ВСЕРОССИЙСКИЙ ПОЛИГРАФИЧЕСКИЙ ПОРТАЛ с 1998 года

СМИ 18+

Ольга Винокурова: Получается не все, но мы стараемся - События и интервью

 

Полиграфический портал Принт-форум. Офсетные и цифровые типографии, реклама, упаковка, сувениры и много другое.

Рубрика: события и интервью




Ольга Винокурова: Получается не все, но мы стараемся
04/07/2008 

Print Forum открывает серию материалов, посвященную беседам с руководителями факультетов и основных подразделений ведущего полиграфического вуза страны — Московского государственного университета печати. Сегодня наш собеседник — декан Факультета цифровых систем и технологий Ольга Винокурова. Ольга Аскольдовна рассказывает о проблемах обучения профессиям, связанным с автоматизацией и компьютеризацией в полиграфии.

Ольга Аскольдовна, первый вопрос к Вам будет достаточно официальный. Познакомьте наших читателей с факультетом ЦСиТ: какие специальности существуют на факультете, каких специалистов вы готовите?

Факультет готовит студентов по пяти специальностям: «Управление и информатика в технических системах», «Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Автоматизация технологических процессов и производств (полиграфия)», «Информационные системы и технологии», «Информационные технологии в медиаиндустрии». У нас студентов принято разделять на два крупных потока: автоматчики и информатчики — деление, конечно, неофициальное, но прижилось.

В таком случае, на какие должности выпускники факультета могут устроиться в типографии сразу по окончании учебы?

Это, наверное, самый больной вопрос. Дело в том, что наша специальность по своей сути полиграфической не является. Университет печати является головным по таким направлениям как технология полиграфии и редакционно-издательское дело. А наш факультет из пяти специальностей ни одной подобной профильной не имеет. Поэтому в обучении студентов в течение первых семи семестров мы обязаны использовать стандарт, разрабатываемый вузами, являющимися ведущими в наших направлениях. К ним относятся Станкин, «Бауманка», Университет технологии и дизайна в Петербурге. Получается, что непосредственно полиграфическую начинку мы можем дать студентам на завершающих стадиях обучения. Поэтому без дополнительной подготовки у наших выпускников чаще всего получается устраиваться на «общие» должности.

Для специальностей, связанных с автоматическим управлением это системные администраторы, сервисные инженеры-электронщики. Исключение — работа в допечатном производстве и формных цехах; туда наших выпускников охотно принимают на должности специалистов, которые впоследствии могут возглавить участок или цех. Связано это с тем, что наибольшего развития автоматизация и компьютеризация достигла именно в допечати, поэтому в процессе обучения мы чаще всего рассматриваем именно этот сегмент. Но в целом, полиграфических знаний поначалу все-таки не хватает. Для специальностей, ориентированных на информационные технологии, начальная работа скорее должна быть связана с издательской деятельностью, рекламой или иной медиа-индустрией: кросс-медиа, Web-To-Print, различные дизайнерские программные продукты, работа с электронными изданиями, интернет-ресурсами. Это в теории — то, к чему мы их готовим. На практике я на этот вопрос я еще не могу ответить однозначно, поскольку специальности эти молодые, выпуска на них пока еще не было. Кроме этого, практика показывает, что студентам, которые уже во время учебы начинают работать в отрасли, пускай не по специальности: верстальщиками, менеджерами по продажам, после окончания устроиться «по диплому» значительно легче.

А если сравнить, например, по конкурсу, сложности экзаменов и проходному баллу, престижность специальностей ФЦСиТ и второго технического факультета — полиграфтехники и технологии?

Что касается уровня экзаменов, то на автоматизацию у нас точно такие же экзамены как на ФПТиТ, а на информатику — математика несколько сложней. А что касается конкурса и баллов, то желающих поступить на очную форму достаточно много. Конкурс у нас даже выше, но и набор меньше. А вот заочные формы пользуются, к сожалению, меньшей популярностью — на вечернюю форму набор в последние годы не осуществляется вообще.

Имеется ли у факультета возможность привлекать к учебному процессу ведущие предприятия отрасли?

Да, конечно. Надо отметить, что у университета существуют партнерские отношения со старыми типографиями, такими как «Наука», «Молодая гвардия», «Красная звезда». Но нам это не столь интересно: эти типографии уже, увы, вчерашний день. Сейчас у нас хорошие контакты с «Экстра-М», «Первым полиграфическим комбинатом». На этих предприятиях высоко развита автоматизация в широком смысле: Pecom, транспортеры, стримфидеры, автоматическое упаковочное оборудование. Нам намного проще рассказать и показать студенту, в чем специфика профессии.

Что может факультет предложить профессионалам — дополнительные учебные программы, второе высшее образование?

Семинары — да, мы участвуем в них регулярно. Периодически проводит семинары профессор Аркадий Алексеевич Марков, кафедра «Информационные системы», с нашей кафедры Павел Константинович Иванов, преподаватель-совместитель, представляет системы автоматизации. Мы участвуем в проведении мероприятий компаний Adobe, HP. Второе высшее образование, к сожалению, пока не предоставляется: не получается набрать группы, желание выказывают 1-2 человека. Однако, такая программа существует. При необходимости ее не проблема активировать.

Еще один аспект повышения квалификации — ученая степень. Насколько охотно выпускники продолжают обучение в аспирантуре на кафедрах факультета?

С этим у нас нет никаких проблем. В аспирантуру выпускники идут охотно. И я уверена, что дело тут не в армии: к нам идут и молодые люди и девушки, как на дневную, так и на заочную форму. Даже несмотря на то, что нашей науке, по слухам, угрожает реорганизация по западным стандартам — с упразднением кандидатской степени, все равно мы год от года полностью выбираем квоту на бюджетные места и даже принимаем по 2-3 платных аспиранта.

Не секрет, что сегодня, даже для дневного аспиранта на первом месте стоит карьера. Насколько в таких условиях успешно защищаются аспиранты и соискатели ФЦСиТ?

Достаточно успешно. Я могу сказать, что заканчивают аспирантуру, то есть, выносят диссертацию на защиту до 60% обучающихся, а это в современных условиях немало.

Наконец, вопрос, который мы не можем обойти стороной. В современной полиграфии очень популярны цифровые решения по автоматизации производства, так называемые рабочие потоки. Судя по названию одной из специальностей — «автоматизация и управление в полиграфии», тема эта для факультета должна являться профильной. На каком уровне она освоена в данный момент.

Пока получается не все, хотелось бы лучше. Мы прекрасно понимаем, насколько полезны «рабочие потоки» для современной типографии. Однако, каждая такая система — это прежде всего железо, которое надо иметь, чтобы изучать и демонстрировать студентам в работе. Пока с нами особенно не хотят делиться. Тем не менее, подвижки есть. Тот же Павел Иванов представляет здесь АСУ Printeffect. Гейдельберг, давний партнер МГУП, установил у нас свою систему Prinect. И есть информация, что в середине лета к нам приедут их специалисты, настроят и обновят систему в соответствии с последними разработками. Так что, как видите, мы стараемся.

Источник: Алексей Поляков, print-forum; фото - mgup.ru



Подведены итоги конкурса "Оргтайм 2011"! 
4 апреля 2011 года состоялось награждение победителей 5-го общероссийского конкурса «Мэтр Полиграфии: ОРГТАЙМ-2011».

Бумажные ламинированные пакеты - точка роста российской полиграфии 
На вопросы Принт-форума ответил генеральный директор ООО "Вижен Групп" Хачатрян Саркис Араикович

Оргтайм зовет!  
Интервью с председателем 5-го общероссийского конкурса «Мэтр Полиграфии: ОРГТАЙМ -2011» Андреем Зарецким, генеральным директором типографии «Август Борг».

Новости конкурса «Мэтр Полиграфии: ОРГТАЙМ – 2011» 
В начале 2011 года стартовал 5-й сезон общероссийского полиграфического конкурса «Мэтр Полиграфии: ОРГТАЙМ».

Интервью с Михаилом Кувшиновым, директором по развитию ГК Rolen 
Полиграфические предприятия,  и в особенности, работающие в сегменте упаковки, продолжают не просто работать, но и развиваться.